全区、全市人才工作“四大工程”重点政策暨 医院人才政策宣传稿

　　一、招聘高层次人才管理办法

　　1.招聘高层次人才待遇。基础招聘待遇：(1)免费提供专家公寓解决临时住房问题，期限为3年。(2)到院工作后取得的科学技术研究成果按医院科研相关的奖励政策执行。(3)享受3年学位绩效，硕士学位500元/月，博士学位1000元/月。

　　2.各类人才招聘待遇：(1)高端人才：招聘时双方协商相关待遇。(2)学科带头人、博士研究生：给予安家费50万元。(3)临床医学硕士研究生：给予安家费15万元;主持的科研课题(在我院结题)获得国家级科技优秀奖或获得省级科技三等奖及以上的,或以吴忠市人民医院第一作者发表SCI论文一篇及以上的，增加安家费2万元。(4)医技硕士：给予安家费8万元。(5)护理、药学、公共卫生与预防医学类、计算机科学与技术、人力资源管理、财务管理、医用工程等专业急需紧缺专业硕士研究生给予安家费5万元。

　　二、柔性引进高层次人才管理办法

　　1、引进人才类别：(1)高端人才：达到《宁夏回族自治区高层次人才优厚待遇实施办法》(宁组发〔2018〕5 号)文件规定的A类、B类、C类人才。(2)学科带头人：针对医院学科建设需要引进，具有较高医、教、研能力和学术水平，能带动医院学科发展和人才队伍建设，或能够取得较好临床效益、科研成果、社会效益，在相关领域具有影响力的专家。(3)运营管理人才：针对医院管理和发展需要引进，具有掌握现代医院管理先进理念和技能，熟悉医疗行业发展规律和大型医院管理经验，在医院评级管理、医疗秩序管理、医疗质量控制、优质护理管理、教学科研及成果转化、信息化建设等方面取得显著成绩的人才。

　　2、引才方式：(1)建立工作站、工作室:柔性引进院士、国医大师、博士、名院名医、并为其建立工作站或工作室，来院指导医院业务发展、技术提升、专家门诊、学术讲座、手术示教等。(2)顾问指导:通过聘请担任学科建设指导专家、管理顾问、技术顾问等方式，提供战略咨询、学科建设、技术指导、业务拓展及医疗质量管理等方面智力支持。定期来院从事手术带教、教学查房、人才培养、专家门诊、学术讲座、疑难病历会诊等。(3)专家团队:借助“京宁”、“闽宁”、“沪宁”等医疗卫生帮扶平台，柔性引进专家团队指导学科建设。(4)挂职兼职:通过实行“双主任制”、“执行主任”等机制，全面负责科室管理、学科建设、科研教学、专家门诊、学术讲座、疑难病历会诊、教学查房、手术示教等。(5)候鸟服务:以外聘专家、特聘专家等兼职的方式，聘请区内外专家不定期来院开展相关技术指导、学科建设指导、手术带教、疑难病历会诊、教学查房、特需专家门诊等帮扶工作。(6)项目合作:以人才项目为依托，与国内知名三甲医院、高等院校、科研院所签订合作协议，推动科研成果落地见效。(7)对口帮扶:以医联体建设为契机，借助专科联盟平台，吸引高层次人才为我院提供技术指导。

　　3、相关待遇：在院工作期间，专家交通费、住宿费及餐费补助按相关规定由医院承担。医院优先提供公寓住宿。柔性引进人才待遇采取年薪制、月薪制、日薪制等灵活多样的分配形式进行支付，必要时年薪和月薪实行“一人一议”、“一事一议”与引进人才或合作单位协商约定。日薪制主要针对以短期服务方式从事门诊、手术、学术讲座、疑难病例会诊等工作，劳务报酬以双方协议约定执行(具体待遇详见吴忠市人民医院柔性引进高层次人才管理办法 (吴医党发[2023]35号)

　　三、在职职工报考硕士、博士研究生管理办法

　　1.报考范围。在职在岗职工以全日制或非全日制方式参加的硕士和博士学历、学位教育。

　　2.报考原则与条件：(1)符合国家报考政策，与医院签订劳动合同满两年以上。(2)身体健康、思想品德、工作表现良好，能够较好完成本岗位工作任务。(3)报考专业符合医院学科建设发展规划，并与所从事的专业(岗位)方向相同或相近。(4)行政管理人员根据岗位需要可以报考人力资源类、财务类、计算机科学与技术类、临床医学工程技术类、公共卫生与预防医学、社会医学与公共卫生事业管理等的硕士、博士研究生。(5)长期进修(6个月以上)结束后，返院工作满两年以上方可报考。(6)无违法违纪记录，或者已解除处分影响期的可以报考。

　　3.辞职报考待遇：取得毕业证、学位证，再次入职与医院签订劳动合同后,享受自治区、吴忠市人才招聘政策，同时可享受医院人才招聘政策。

　　4.留职考取全日制博士研究生的待遇：(1)在校就读期间，根据《吴忠市引进和培养人才激励办法》吴党办发(2018)9号第十三条，医院按照就读前档案工资支付其每月工资，缴纳社会保险。(2)取得毕业证、学位证后，医院为其一次性报销90%学费，享受学位绩效1000元/月，期限为3年。(3)毕业返院后，符合条件的可以享受自治区、吴忠市人才待遇，但不再享受吴忠市人民医院高层次人才招聘安家费政策。

　　5.留职考取全日制硕士研究生的待遇：(1)在校就读期间，根据《吴忠市人民医院全员聘用管理制度》为其缴纳社会保险，缴费标准按照就读前档案工资扣缴项目执行。单位缴纳部分由医院承担，个人缴纳部分由本人一次性向医院缴清(医院代缴),医院不再支付其他劳动报酬。(2)取得毕业证、学位证后，医院一次性报销90%学费，享受学位绩效500元/月，期限为3年。(3)毕业返院后，符合条件的可以享受自治区、吴忠市人才待遇，但不再享受吴忠市人民医院高层次人才招聘安家费政策。

　　6.在职报考非全日制硕士、博士研究生的待遇：(1)取得学位证的一次性报销全额学费，同时可享受相应层次学位绩效，期限3年。(2)未取得学位证但按照学校规定完成课时要求，且专业综合科目考核合格的，报销学费的30%。(3)在职考取非全日制硕士、博士研究生申请报销学费后因个人原因不能继续履行《事业单位聘用合同》或《劳动合同》的，须全额退回报销学费和享受的学位绩效。

　　四、预引进在读博士和在读双一流院校硕士研究生管理办法(试行)

　　1、适用范围：在读高校博士和“双一流”高校硕士研究生。硕士研究生所学专业应与本科期间所学专业一致。

　　2、预引进待遇：根据急需紧缺专业需求，与已录取待入学或在读学生签订预引进协议，对在读期博士、硕士分别按照每人每学年8000元、5000元的标准进行资助,自签订协议起资助至该学历毕业为止(不含延期毕业)。

　　高校在读医学博士与我院签订预引进协议后，按事业编制入职，发放安家费50万，享受学位津贴每月1000元，期限3年。

　　在读“双一流”高校医学硕士研究生与我院签订预引进协议后，入职后发放安家费15万，享受学位津贴每月500元，期限3年。

　　3、预引进人员继续深造管理：毕业后继续攻读更高学历的，根据学生意愿可续签协议并按照对应标准给予资助，按年度发放,主要用于其在校期间学习生活支出。

　　4、服务期限要求：签订预引进协议人才须来院服务不少于8年。